绩效工资如何定性

方法/步骤

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首先需要把工资划分下主要是基本工资和绩效工资，

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然后把绩效工资划分成3块，

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关键业绩（权重指标）主要是该人员负责的工作，

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关键业绩（非权重指标）主要是规定的奖惩制度，

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能力素质就是个人表现，

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完成上面设置就完成个人的绩效设置了，

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最后在加上上级领导的评分这个绩效就完成了，